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2016年党风廉政建设情况
  • 2017-01-24 11:30
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一、注重学习教育,增强党员干部廉洁自律能力

一是开展好学习活动。组织广大党员干部充分学习市纪委工作会议及文件精神,认真学习《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党章》等有关内容,做到党员干部思想上高度统一,思想认识全面提高。

二是狠抓党风廉政建设。切实贯彻落实中央八项规定及省市县各项规定,对积极推进党员干部作风建设进行安排部署,要求全街道工作人员和基层党组织在工作中要把加强反腐倡廉,改进工作作风作为党建工作的重点,抓实、抓好、抓出成效。

三是拓展学习媒介。通过微信平台“南粤清风”“江门清风”“重庆幸运农场清风”开展党章和党内两部法规“党员随身微教育”,约300多人关注了学习教育的内容。并组织学习观看《“八小时以外”行为规范》微电影教育专题片等,做到示范教育和警示教育相结合,有力提高了村级党员干部的廉洁自律意识。

四是定制“两学一做”笔记本。联系出版社个性定制笔记本,将中央的学习教育方案、《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》以及个人学习台账融为一体,为台城辖下党支部的全体党员订购3000本,发放到各支部的党员便于即时学习及做好记录。

二、多措并举,强化党员干部思想教育

是认真开展纪律教育学习月活动。在广大党员干部中开展了以“守纪律、讲规矩、作表率”为主题的纪律教育学习月活动。结合街道开展的“两学一做”教育活动,开展专题辅导。由街道党工委副书记方景现主持,街道党工委书记戚森汉、街道办主任蔡月湖、市委党校副校长赵伟明为党员干部上党课,结合党史和时政,立足街道工作实际,给党员们作了深刻的指导,取得了较好的教育效果。

是开展好基层干部述责述德述廉活动。下半年,街道纪工委完成了各个社区的基层干部述责述德述廉工作,“三述”活动严肃、严格、严谨,摒弃了以往搞形式、走过场的陋习,将民主评议结果录入个人廉政档案,作为今后干部选拔任用、奖励的重要依据,对评议结果差的干部进行诫勉谈话和组织处理,进一步激发了广大干部的工作激情和活力。

三是加强工作作风建设,严肃工作纪律。街道纪工委和组织工作办公室联合开展工作作风突击抽查,对工作人员在岗情况、窗口工作人员服务情况,采取明查暗访的方式随机抽查,狠刹慵懒散奢等不良风气,用“细节”撬动街道党风政风,从点滴潜移默化改变队伍面貌,抓好作风系统工程建设。

四是开展干部任前廉政谈话。结合机关干部调整,组织召开集体廉政谈话,教育广大任职干部要爱岗敬业,筑牢思想防线,永葆清廉本色,履行好“一岗双责”,增强拒腐防变能力,正确看待监督,主动接受监督,切实经得起监督,做勤政廉洁的表率,要求新任职党员干部要爱岗敬业、严以律已、廉洁自律。

三、注重责任目标,切实落实党风廉政建设目标责任制

年初,为加强党风廉政建设责任制落实工作的领导,台城街道召开了党风廉政建设工作会议,会上与各村基层党组织签定了《台城街道廉政承诺书》,确保了党风廉政建设责任制落到实处。同时,结合街道纪工委工作的实际,对党风廉政建设工作目标进行责任分解,并制成了任务分解表,落实具体责任人。街道纪工委积极对照党风廉政建设目标责任制工作分解表,对相关工作落实情况定期进行检查,发现问题及时向街道党工委、办事处进行汇报,积极协助基层党组织解决问题,有力地推动了基层党风廉政建设工作的顺利开展。

四、注重制度建设,营造风清气正的发展环境

制度是工作的有力保障。年初,街道纪工委相继制定出台了党风廉政建设责任制度、工作人员工作纪律督查制度、党员干部学习教育制度等各项规章制度,为全面加强机关作风建设,树立全镇党员干部的良好形象提供了制度保障,并督促各基层站所建设完善本单位管理制度加大对各项制度执行情况的监督,强化制度约束力,杜绝了滥用职权、办事拖拉、推诿扯皮等问题。通过抓制度、强监督、严要求,全街道党员干部依法办事,廉洁办事的水平得到了不断提高。

五、重视信访举报,加大案件的查办力度

一是整合资源,建立联合办案机制。坚持“纠建并举”和“主管部门负责”的原则,充分发挥纪检监察的组织协调作用,按照“综合协调、明确分工”的办案思路,做好与街道综治办、司法、信访等部门的协调工作,形成强大的办案合力。二是认真贯彻落实上级部门关于纠风专项治理的各项部署。结合我镇实际,紧紧围绕经济工作和群众反映强烈的热点问题,与有关部门密切配合,严肃查处基层干部作风粗暴、欺压群众、奢侈浪费等问题。三是跟踪排查,拓宽案件线索渠道。通过在辖区村设置举报电话广泛收集案件线索,注意挖掘隐藏的深层次问题,尤其是村务、财务管理问题。

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