北京市第十二届优秀思想政治工作者名单及简要事迹

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2018-08-02 10:56

  组织开展“京煤发展论坛”活动,研究破解企业发展中的重点、难点问题。推动京煤集团企业文化体系建设,增强企业文化的时代性。做好企业舆论宣传工作,加强与新闻媒体深度沟通,营造有利于企业发展的外部舆论环境。创新思想政治工作形式、内容、载体,发挥思想政治工作引领、导向和凝心聚力作用。

  坚持抓学习、抓实践、抓载体,发挥员先锋模范作用,推动实现公司党建工作目标。把思想政治工作融入企业各项工作之中,在员工中培育甘于奉献、勇于创新的精神,为轨道交通工程建设和公司发展提供思想保证。在实现首都轨道交通运营里程跨越式发展中做出积极贡献。

  贯彻落实“坚持更高标准,坚持更严管理,建设美丽西站,实现科学发展”的治站理念,通过扎实的思想政治工作推动五个方面、29项便民利民服务措施的落实,使北京西站成为全国铁路系统和北京铁路局的客运服务典范。总结推广的售票岗位“多问一声好,多查一趟车,多提一句醒,多道一声歉”服务法受到广大旅客好评。

  4. 王建平 北汽集团北京现代汽车有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席

  满腔热情做好企业思想政治工作,提出“服务企业科学发展、服务员工幸福生活”的思想政治工作思路并付诸实践。实施“新任科长向党委述职”等党建创新工程,提高党建工作科学化水平。在深化企业文化内涵,提高员工满意度等方面创新思想政治工作形式、内容、方法,以坚定的信念夯实党在合资企业的执政基础。

  结合企业改革发展实际开展“树形象、当先锋、增效益”主题教育实践活动,有力促进了企业各项工作。采取项目化管理的方式,全面实施企业廉政风险防范管理,增强企业防范腐败能力。在企业改革重组、厂区搬迁中,面对面做职工的思想工作,维护了企业的正常秩序和职工的切身利益。

  凝聚和传播正能量,策划制作《与共和国同呼吸共命运的铁军劲旅》等多部专题片。以讲述主题故事的方式设计制作集团公司综合画册和集团公司房建画册,形象生动地讲述企业发展故事,传播集团公司品牌形象。围绕企业中心工作开展思想政治工作和企业文化研究,为企业发展提供强有力的智力支持和思想支撑。

  以“为市府分忧,为百姓解难”为宗旨,培养和造就抢险大队“危险时刻挺身而出的大无畏精神、关键时刻敢打硬仗恶仗的顽强拼搏精神、困难时刻不计个人得失的无私奉献精神”,带领职工出色完成应急救援抢险任务400多次。坚持职工生病住院、家中有困难、婚丧嫁娶和走访特困户必到,做职工的贴心人。

  组织开展职工素质大讲堂活动,建设心态、思想、行为“阳光型”员工队伍。进行形势任务和爱岗敬业教育,开展“美化环境,建设美好家园”、“反对浪费,节约挖潜,创效增收”等主题实践活动。组织学习先进人物事迹、开展合理化建议征集,传递正能量,培养员工的共同价值取向,调动员工的积极性。

  推动构建党建思想政治工作与企业经营管理同部署、同检查、同考核、同奖罚的工作格局。创办《党建思想政治工作月报》,建立党群业务板块联系会制度,策划“中国梦·党旗红”、“创建服务型党组织”等系列主题活动,以工程项目为主阵地推进党建思想政治工作创新,形成多层次、立体化、全覆盖的宣传工作格局。

  建立基层党建工作标准,规范党建工作流程,创新党建工作载体,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。认真落实党的恵民政策,全力推进北京市保障性住房建设,解决低收入群众住房困难。总结出处理特殊事件的“望、闻、听、问、思、顺、理”的七字工作法,通过深入细致的工作化解矛盾,维护稳定。

  以制度体系建设为抓手增强宣传思想工作的活力。编印《中铁六局宣传思想政治工作、企业文化建设制度汇编》,制定下发《集团公司员工思想动态分析办法》,全面掌握基层员工的思想动态,为公司领导决策和出台政策提供依据。以重要事件为契机开展形势任务教育,增强教育实践活动的针对性,促进企业和谐发展。

  探索创新新时期国有企业党建工作,完善干部管理制度流程,创新选人用人方式,建立中层干部360度测评考核与动态信息管理机制,提高选人用人科学化水平。加强基层党组织建设,对公司党组织架构进行调整优化,制定《参控股公司党组织建设方案》,进一步扩大党组织覆盖和党的工作覆盖。

  制定公司项目部党建思想政治工作实施方案,建立生产系统、安全系统、文明施工系统人员分工职责公示牌。倡导“激情三建”文化,为农民工学习提供平台,加强来京务工人员教育引导。组织开展解放思想大讨论,推进集体协商制度,面对面做职工的思想政治工作,解决职工群众实际困难,努力维护职工利益,确保了企业改革发展顺利进行。

  深入基层开展调查研究,掌握第一手资料,自觉把职工群众关心的热点、难点作为思想政治工作的重点,不断发现新情况,研究新问题,总结新经验,提出新对策。把党委信息工作引入党群系统经济责任制考核,加强公司信息网络建设,确保党的路线方针政策和上级党组织的决议得到贯彻落实。

  加强集团党建工作,夯实基础,促进规范,广泛覆盖,推动创新,实现了党建工作和生产经营工作同步发展。近年来先后组织了以“熔炼团队,挑战自我”为主题的中青年骨干拓展培训、部室中层创新思维培训,为年轻干部提供锻炼成长的平台。

  坚持在外资企业党员中弘扬和践行社会主义核心价值观,每季度举办一期“大讲堂”活动。通过手机短信、电子邮件等形式传递党组织学习、活动信息,提高外资企业党员学习效率。设置“员工合理化建议邮箱”,帮助解决涉及员工切身利益的各类问题。开展“改变从我做起,实现团队超越”主题活动,激发员工创新思维。

  17. 王宏哲 北京环卫集团运营一分公司小武基大型固废分选转运站党支部书记

  传承时传祥精神,带领员工做好分选处理垃圾工作,日均处理垃圾2015吨,为建设绿色北京做出了积极贡献。倡导并倾注心血建设“垃圾的归宿”环保科普教育基地,筹划组织“美丽北京、你我同行”等主题活动。针对不同人群,设计制作了各类环保科普知识展板、科普游戏道具、多种宣传材料和环保纪念品等。

  从企业改革发展实际出发确定思想政治工作主题,开展“讲原则、重责任”主题教育活动,加强思想作风建设,树立先进典型,解决干部队伍中个别人不坚持原则、不看重责任、执行力不强的问题。策划组织了“践行企业价值观,提升发展软实力”大型演讲活动,营造有利于企业发展的良好氛围。

  实现局务公开和民主管理工作与维护职工权益相结合、与促进企业和谐发展相结合、与推动党风廉政建设相结合,坚持“职工工作中出现问题时‘解’一把;职工家中出现困难时‘帮’一把”的思想工作方法,抓好集体合同履行的监督,切实维护职工的合法权益。开展“关爱行动”,通过知识援助、健康监控、健身活动、大病救助四大机制促进员工的身心健康。

  运用多种宣传教育方式,提升干部职工的思想道德水平。举办专题读书活动,组织参观大型主题展览,开展感恩母爱书信征文等活动,增强思想教育的时效性。创建首都机场国检局道德讲堂,组织举办“责任、追求、奉献”等系列主题活动,形成爱岗敬业、埋头苦干、善良宽容、积极进取的机关文化氛围。

  坚持抓制度、打基础,严格落实党务工作各项制度,定期教育学习和随机教育学习相结合,规范党员干部从政行为。重视用人格魅力去影响、教育群众,通过建立微信群、微博等多种形式与干部群众交流。采取土地登记会审制等措施,帮助基层单位解决土地登记业务办理过程中存在的疑难问题和历史遗留问题。

  组织举办“勤廉行.中国梦——走近身边的勤廉榜样”、“践行北京精神,弘扬清正廉洁”反腐倡廉文艺作品大赛等示范教育活动。建立全国第一家反腐倡廉警示教育基地,用动漫的形式诠释廉政新规,制作反腐倡廉电视栏目《廉政北京》,面向全社会征集廉政微小说和平面廉政公益广告,制作廉政微短剧。

  建设财政监督先进文化,推动党建工作标准化管理,建立工作清单制度,组织开展系列精神文明建设活动。以支部为单位开展学唱传唱《公民道德歌》、朗诵老子《道德经》活动,组织青年成立以“关爱他人、关爱社会、服务监管对象”为内容的学雷锋志愿服务队,引导干部职工积极运用微博、QQ等渠道传播文明风尚。

  结合北京外商投资企业的特点,形成了以提升外企员工职业素养促外企转型发展,以党工团组织建设推动外资企业和谐建设,以外企群团组织品牌活动促外企员工核心价值观教育方式创新的工作格局。经常深入外商投资企业了解外企员工思想情况,帮助解决外企员工思想、生产、生活方面的实际问题,做好对外企员工的服务管理工作。

  狠抓支部班子建设,坚持“抓党建带队建,抓班子带队伍,当班长作表率”,注重把以人为本落实到思想政治工作之中,抓思想、聚人心,在不到两年的时间里,实现了部门队伍精神状态、部门工作环境氛围、执法水平与业绩的全面提升。严格执法,规范办案,从严带队伍,作风务实,工作求实,不断提高司法公信力。

  完善中心组学习制度,策划院庆、红歌会、“在党旗下”宣讲、“宣传画册”、“职工守则”、“职工摄影大赛”等重大活动。开展讲党课、新《党章》知识竞赛、优秀党员评选等活动。规范科级干部、青年科技人员人才培养,开展了学雷锋日、捐款、健步走和消防安全知识讲座活动,举办单身青年中秋团圆会等,不断增强党组织的凝聚力。

  建立警员激励机制,每月进行一次考评、张贴一次榜单、进行一次约谈、发送一次喜报、开展一次表彰,激励先进,鞭策后进。坚持每月必访两个民警家属、民警家里有病人必访、民警家里有困难必访、民警家里有矛盾必访。从严治警,认真落实教育训练制度、队伍分析制度、组织生活制度。文明执法,履行警务职责,开展动态巡逻,进行全方位掌控。

  在干警中大力倡导“忠诚、职责、荣誉、超越”的精神,打造团队意识,不断增强队伍的凝聚力和向心力。在接受重大任务之际,他通过召开誓师大会、举行签名承诺仪式、发出倡议书,大队之间发出挑战与应战书等,鼓舞队伍士气,营造了齐心协力、勇于战胜困难的氛围。通过举办报告会、参观红色教育基地、座谈交流、个别谈心等形式,教育引导民警自觉为教育挽救工作奉献青春和智慧。

  把推进检察文化建设作为新形势下开展思想政治工作的有效载体,典型引路,寓教于文、寓教于乐,不断创新工作方法和载体。通过组建青年党团员“中国梦、检察梦”宣讲团、开展主题征文等形式,搭建多层次、多样化的学习交流平台,增强思想教育的针对性和有效性。健全干部考核、选拔、关怀和激励机制,形成严管和厚爱相结合的干部队伍管理体系。

  积极推进法院文化建设,树立“跬步千里”的行政庭精神,弘扬“引领潮流、创先创新”的行政庭文化传统。积极推广“一个支部一个品牌”党建创新活动,打造支部特色党建创新活动品牌近30个。将关爱干警办实事作为开展思想政治工作的重要载体,努力用切实的工作聚情暖心,赢得干警的认同。

  围绕北京市交管局党委提出的“事故少、秩序好、道路畅通、群众满意”奋斗目标,深化“党建是核心,队建是根本”的思想政治工作理念,坚持“抓党建、带队建、促发展”的工作思路,全面推进交警队伍建设,深化警力科学调配,着力提升警力效能。注重正面思想教育,强化战时政治工作,尊警爱警,凝聚力量,保障和推动完成中心任务。

  主编《中国特色社会主义道路:历史、现在和未来》一书,承担“新自由主义在中国”研究课题。推进教学改革,推进教育部“六个为什么”进教材、进课堂、进头脑活动。综合各门课对“六个为什么”的论述,开展“思想政治理论课改革”调研,出版了《“六个为什么”理论思考和教学实践》,对原有国家级精品课进行转型升级。

  发扬学院“政治建校”传统,策划开展“国际关系学院承载大梦想”主题教育、“中国梦”特色宣讲活动,“国关E站”多媒体宣教平台及国际关系学院形象宣传成为学院品牌。开展电子化、网络化思想政治教育,设30处显示屏,每天播发15个小时节目。制定国内首部《国家安全蓝皮书》外宣专项方案,主持完成校级重大工作课题研究。

  建设学习型党组织示范点,实施青年教师发展“驼峰计划”,打造10余项学校宣传品牌。组织“聚合大讲堂”进政府、企业、街道、社区等地宣讲20余场,开展“我的梦·中国梦”主题宣讲活动。建校新闻中心,年策划选题188个,新闻3000余条,校报25期。推进校园文化建设,宣传推广学校的骆驼精神,实施校园导视系统和文化景观布置。

  策划院思想政治教育品牌,探索一体化教育模式,抓研究生导师和专职辅导员两条线,构建院思想政治教育体系,总结出具有自身特色的研究生培养模式。凝炼“正直、当责、超越、奉献”院研究生精神。构建沙龙、晚会、杂志、论坛等文化阵地。主持研究生奖学金资助体系改革,制定《奖学金(德育部分)评分办法》。

  提出“德艺双馨,学专融合”大德育教育思路,推进学习型党组织建设,编辑《党建和思想政治教育》丛书,组织“学校战略发展系列报告”。探索多校区大学文化建设模式,通过体制机制建设,营造“激扬联大”氛围。开展“我与联大共奋进”宣讲活动,对青年教师和学生进行专题访谈,完成师生思想动态调查和舆情把控。

  对党的创新理论真诚教授,注重课前、课堂、课后与学生交流。把“以能力本位”的职教理念用于思想政治教学,把博客、微博、微信等手段运用到教学中,采用参与式、体验式等方法创新爱国主义教育形式。通过对话、邮件、短信等与学生沟通,解疑释惑。参与日常教育管理,组织学生主题班会,开展对学生的深度辅导。

  通过“将党小组建在业务项目上”、开展“诚信宣誓”、设立“党员示范岗”等活动,加强项目党小组建设,思想政治工作与业务工作的结合点下沉前移,实现做深做实。瑞华会计师事务所党委还拓宽了将党小组长培养成为项目经理、部门经理、授薪合伙人、业务合伙人的晋升机制,鼓励他们成为思想政治工作和业务工作的双面手。

  39. 王晓辉 北京市朝阳区朝外街道非公企业党总支书记、北京阳光溢华科贸有限公司总经理

  建立健全党建工作制度,提高党的工作覆盖面,开展多种特色主题党建活动,带头宣讲中国特色社会主义理论,激发各非公有制企业党建工作的内在活力。在他的组织推动下,朝外地区非公有制企业党建工作和企业的经营活动紧密结合,为企业发展排忧解难,既体现党建工作在企业发展中的政治核心作用,又彰显党建工作的实效性。

  规范行业管理,树立行业形象,增强协会凝聚力。全心全意为家政服务员服务,为家政服务员进京搭建平台,举办家政服务技能大赛,组织星级家政服务机构评比,开展“绿色家政,绿色生活”公益宣传活动,推动行业服务水平不断提高。免费对会员单位进行法律知识普及和法律问题咨询,帮助会员单位解决经营管理中发生的法律问题。

  重视疾控文化建设,组织开展职业精神大讨论,凝练出“预防疾病、促进健康、仁爱精诚、协和担当”的北京疾控精神。积极探索突发公共卫生事件中的思想政治工作机制,提出“把公共卫生工作当作政治性很强的业务工作来抓”的战略思路,并在实践中探索出一套成熟的工作机制。率先在疾控领域探索建立“京津冀人才交流平台”,推进京津冀公共卫生干部交流。

  加强机关文化建设,培养良好兴趣爱好,丰富知识,提高素质,策划并组织了机关“悦读好书共享精品”学习演讲文化活动。密切联系群众,当机关干部遇到困难或有思想问题时,能够及时开导,真诚关心,帮助解决问题。积极开展委机关“三进两促”活动,19次深入“结对子”、“一助一”、“五级联创”联系村,组织植树、“读讲一本好书”、捐助困难党员及志愿帮扶计生困难家庭等活动。

  将思想政治工作与党员教育、医院文化、医德医风建设相结合,规范思想政治工作要求,丰富思想政治工作形式,利用电子化平台,建立党员手机报,定期为党员发送医院党建工作最新动态和成果,在医院网站建立党建专栏,组织党员“网络文明志愿者”,在互联网建立博客和微博,积极传播正能量。

  结合剧院实际提出“坚持围绕中心搞党建,搞好党建保中心的工作思路”,抓制度、打基础,通过建班子、带队伍、管党员、聚人气发挥党组织政治核心作用。营造具有鲜明特色的党建文化,通过宣传、教育、表彰等手段在剧院营造健康向上的氛围。坚持以人为本,在岗位设置、工资调整、专业技术人员评聘等涉及群众利益方面的工作中,最大限度满足群众的合理诉求。

  努力完善党组织体系,实现党建工作和党组织工作的全覆盖。探索机关、企业党建工作服务推动业务发展的方式方法,制定《北京市文化创意产业人才培养基地认定和管理办法(试行)》,组织实施公开征集北京市文化创意产业人才培养基地工作。开展各类专题人才培训和市文资办系统系列专题培训,培训非公有制文创经营管理人员和党务工作者300余人次。

  坚持思想政治工作面向新闻采编“主战场”,以重大报道为核心、以日常报道为纽带的思想政治工作模式,搭建“抓项目、带队伍、树信念、强作风”工作机制。党支部每年开展特色党日活动,开展“党员开讲”系列活动传播正能量。经常性地组织记者观看与党的建设和新闻业务有关的影片、话剧,带出了一支政治过硬、业务精通、信念坚定的新闻记者队伍。

  积极践行社会主义核心价值观和“爱国、为民、崇德、尚艺”首都文艺界价值理念,团结书法界同仁投身于建设社会主义先进文化之都。活跃在首都书法艺术教育讲台,培育学生书法艺术修养。举办“爱心聚焦·北京·什邡心连心书法作品展”、“北京美丽乡村书法艺术展”、“北京电视书法大赛”等活动,繁荣首都书法文化。热心社会公益事业,奉献书法家仁爱之心。

  注重规范管理,提高党群工作水平。提出“我是党员我先行”倡议,引导党员做“心里有群众、肩头有责任、身上有正气、工作有本领”的“四有”党员。积极开展城乡文明建设,与平谷等区的村庄签订共建协议。创办“秀出你的精气神”竞赛活动,丰富职工文化生活。帮助解决职工继续教育、演员互助保险及杂技宣传推广等问题,推动中国传统艺术的传承和发展。

  结合报社发展现状,完善报社人力资源管理体系。不断改进党员组织活动形式,把党组织活动融于报社中心工作。严格按照党章规定和党员条件做好发展新党员工作,坚持成熟一个,发展一个的原则,协助党总支严把党员“入口关”。耐心细致地做好员工的思想政治工作,致力于营造尊重和理解员工的和谐氛围。

  加强制度建设,强化干部考核,建立规范、科学、公正的公务员考核机制。建立人才资源服务平台,认真做好人才评价和人才引进工作。评选首都新闻出版业领军人才,加强行业和机关人员培训,重视对非物质文化遗产传承人的培训,提高从业人员的素质。制定10多项安全生产制度,建立工作责任制,开展安全生产大检查,形成每季度和重大节假日安全大检查制度。

  以“行为先、真心帮、敢担当、重教育”的方法使思想政治工作落地,“听心事,解忧愁”做教职工的“知心大姐”,从需求中捕捉工作抓手。扎实开展党的群众路线教育实践活动,组织讲党课、参观“复兴之路”展览、学十八大精神征文比赛等,精心组织全校培育社会主义核心价值观并带头弘扬践行。

  开展“党旗在工地飘扬”活动,创造“项目+支部”工作法。开展“党员讲党课”、“党员集体过政治生日”、“党员承诺制”、“党员干部一线工作日”和“党员义务奉献日”活动,为党员开通《北京手机党校》。实施“服务群众能力提升”工程,为外来务工人员排忧解难。关心职工生活,把家访作为经常性思想政治工作。

  起草制定本系统思想政治工作《章程》、《办法》等制度和工作流程,负责系统重大活动简报编辑。组建舆情信息员队伍,对舆情监测、信息分析进行两级网络管理,遇新闻突发事件必到现场。以改革为重点,先后在北京电视台、《北京日报》、《健康报》、《新东城报》等媒体宣传报道改革成果和先进典型2702篇。

  54. 杨春茹(女) 北京市东城区交道口街道交东社区党委书记、居委会主任

  在社区建设之中倾尽心血,小到邻里拌嘴都热心解决,做居民的贴心人。在重大事件和重要活动中组织志愿者队伍,制定的《方案》成为社区范本。在危改回迁中引导理性维权,成立“彩虹民间调解队”,做到“小事不出网格,大事不出社区”。成立社区“新奇特”合唱团、老年书画班等,丰富居民文化生活。

  严于律己,模范带头,提出“跟我学,向我看齐”,党建带队建,政治建警。推出“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯开水暖心、一片真情办事、一句好话送行”工作法,严格落实考评机制。坚持“警区恳谈”制度,加强青年民警、外地未婚民警思想工作。设计警营文化长廊,开展“警务能手”十星评比活动。

  56. 曹淑琴(女) 北京华天饮食集团公司北京庆丰包子铺第一分公司党支部书记

  严格履行食品安全主体责任,从源头把关。扩展品牌,以租赁方式经营的直营店“红莲庆丰包子铺”和租房经营的“北海公园庆丰包子铺”开业,为国企餐饮闯出新路。推动企业文化建设,设《企业之窗》、《党员承诺》、《我心中的梦想》文化墙,开展业务竞赛、岗位技术比赛和文体比赛,提升企业文化影响力。

  以做“育心型教师”为目标建设教职工队伍,制定《育心型干部行为准则》、《育心型教师标准》。提出“尊重、服务、高效”的管理文化,建立《干部管理手册》,促管理文化形成。开展“党员示范作用”党课研究,创建“师德教育宣传月”,组织《探寻通往童心世界之路》宣讲活动,创办“做健康育翔人俱乐部”,策划“书海扬帆,育心飞翔”读书节,探索“心智课堂”。

  制定《机关党支部工作制度》、《党委委员联系支部制度》、《党建工作指导标准》等。协助工会组织开展“送温暖”系列活动,及时解决干警的实际困难。协助机关党委创建机关文化,开展“检察文化建设年”活动,形成检察文化建设模式。开展“党旗飘扬、检徽闪亮”优秀党日活动,组织“读书、品书、荐书”系列活动。

  建立思想政治制度,提出“做最好自己,建更美大屯”理念,激励干部勤政、廉政、为民、奉献,创新干部管理模式,提升干部队伍能力素质。推动“一刻钟服务圈”建设,实施“一社区一品牌一团队”工程,创新服务管理,开展“情暖大屯”送温暖活动和养老助残工程,推进“文明拓展工程”,建设4个文化社区和91支文体队伍的街道文化品牌。

  撰写《区检察院组织史》、《队伍建设规划》等材料30余篇。获得“国家三级心理咨询师”资格,帮助干警调适心态。组织开通院官方微博、微信群,增强各层面交流,策划“社团推介月”、“读书沙龙”、“摄影采风”等活动,设计制作检察文化长廊,编辑《春雨润物望秋实》成果集、《印象·朝阳》画册等,组织自编自导微电影《伏虎》,获全市检察机关一等奖。

  组织开展“深化创先争优、献礼二十五载”等主题党员教育活动,提高党建工作水平。创建企业文化体系,制定了《企业文化手册》,主持创办《今日朝批》内刊,通过微信群、在线视频等手段传播党的工作信息、思想动态、企业重点。开展“创新突破年”、“精细管理年”活动,公司销售额三年内从年56亿元上升到70亿元。

  建立党政群合力协调的大政工格局,制定量化评分考核体系,开展党员突击队、技术革新、劳动竞赛、劳模评选等主题实践活动,推动企业文化建设,创办“红色中关村”网站,建立志愿者服务队和“爱心家园”服务项目,成立劳动争议调解委员会,为群众权益诉求畅通渠道。开展球类、知识类、歌手等竞赛活动,打造园区党建工作和思想政治工作品牌。

  推进政治爱警、工作爱警、生活爱警,坚持为警清廉,秉公办事,落实谈心制度,创造有效爱警方法,建设高素质警员队伍。加强对警情、案件分析,把握规律,制定防范打击措施。开通派出所网站,收集、整理、反馈信息,掌握舆情动态,实现“内外沟通”。健全治安信息员队伍,提高打防实战能力。

  狠抓街道“五好班子”建设,建立项目竞标制,实施科级职务竞聘,首创面试直播制。对200多户群租房清理整顿,流动人口减少3000余人。创建“为老服务体系”,组建“万寿之家”老年公寓,提供餐饮、医疗、居家服务。组成老年演艺联盟,开设23个道德讲堂。突破环境治理难点,沙窝九条道路取得阶段成果。

  形成“全覆盖服务群众”机制,建立问题反馈制度、舆情信息制度等20项制度,解决了40余件群众身边事。打造“时尚商业街区”,集中整治小区环境。探索楼宇党委、院街联盟、国粹艺术进社区品牌项目。组建宣讲团,开展“天天百姓课堂”和“说事拉理”活动,成立2100人参加的“好品行行动队”。策划“马家堡大型文化墙”,引导居民广泛参与。

  成立党员志愿服务队、校园普法服务队、共青团敬老服务队、科技服务队、信息技术服务队,组织开展多层次志愿服务活动。坚持九年建立“蒲公英党员爱心助学基金”,资助了百余名贫困家庭学生。建立党员导师服务队,与入党积极分子和贫困生结对子。开辟校园党团员网络书院,创建校园普法剧场,建立“党建带团建”工作机制。

  大力推进惩防体系建设,监察到人、督查到位,效能监察完成10项重点立项。对18个窗口、51个基层站、18个部门和10个服务单位严格开展民主测评。完善领导干部接访、走访制度,充分发挥特邀监察员、政风行风监督员作用,加快实施电子监察系统建设。开展正面示范教育和反面警示教育。

  构建思想政治工作体系,强化领导干部一岗双责,完善党政联席会、主任办公会、绩效考核等制度。开展创建学习型机关、作风建设年活动。电视台开设26个栏目,年播发新闻3600余条,拍专题节目460余部(期)。策划“区建设成就巡礼”、“文明进行时”、“京西风景线”、“永定河文化访谈录”等重大宣传活动,每年完成电视、广播外宣任务。

  借“峪”字传统资源开办山谷书院。组织全校党员联系新疆班学生,开展“心手永相连,京疆一家亲”活动,成立新疆歌舞、冬不拉演奏小队,开辟书法厅、刺绣厅。山谷艺术团开艺术教育先河,成立3D创新体验中心,建“文脉网络”推动创新人才培养。与国外大学建立合作关系,加快学校国际化步伐。

  建成“统一领导、分工负责、齐抓共管、党员带头、上下联动”体制机制,制定责任制度,与各支部签订《党建目标责任书》,分解任务,细化指标,明确标准。对党员集中培训、向党员赠书,开展“中国梦·燕山情”读书月活动。加强机关职业道德和政务诚信建设,开展“争先创优”、“微党课评比”等党组织活动,组织“惜时励志机关青年晨讲”活动,受到较好效果。

  71. 朴艳平(女) 北京市房山区拱辰街道文化路社区党支部书记、居委会主任

  组织实施社区改造工程30多次,完成硬化地面1万平米,楼房外墙保暖楼顶翻新,管、电线更新,实现家家通天然气。建“连民心恳谈室”接待来访,建入户走访制,配发“民情日记”。成立“助老志愿者服务队”,把“老年餐桌”引进社区。坚持多年举办社区“邻里节”,搭建团结互助平台。建立健身广场、文化活动室、图书室。组建秧歌、腰鼓、合唱、门球等10支文体队伍。

  创建学习型班子,坚持分工协作,创“比学风、强作风、树正风”思想政治工作模式。举办领导大讲堂、书记讲党课,实行处级专题调研。开展“破难题、争先锋”大讨论,建村干部“六大员”制度,建镇和村领导周接待、月会商制度,解决难题70余项,办实事430余件。

  开展党员培训和承诺活动,49名党员完成80余件承诺。坚持月例会、季公开的村务公开制度,建立“民情档案”和信息系统、监督测评机制,成立“便民燃气服务队”和“惠民心水坊”。开展家政服务、丝网花制作、主食制作等培训,组织舞蹈队、秧歌队,建“礼仪文化长廊”,每月开展健康讲座。

  每年制定思想政治工作意见,专题部署,督促检查。认真组织中心组学习,为机关党员讲党课。坚持走访企业,入园区、下车间、跑工地,帮助解决实际问题。为区域发展提升,努力争取一大批重大项目集聚顺义,推动现代制造业向创新创造业转型升级。健全完善项目全要素综合评价机制,做到服务企业到位,强化运行到位,产业转型到位,重点项目到位。

  75. 李 霞(女) 北京市顺义区旺泉街道宏城花园社区党总支书记、居委会主任

  建“五彩耀动宏城服务队”、合唱队、腰鼓队、太极队、舞蹈队、巾帼服务队、亲情维稳队,依托服务队整合百米服务圈,创服务型党组织。创造“值班式坐诊、代理式寻诊、专家式会诊、回访式复诊”工作法,实现精细化管理。实施暖心餐桌,暖心医疗老人服务,打造社区快乐型文化、感恩型文化、示范型文化,凝聚人气,造福百姓。

  以“汤泉古镇、科技新城”为主题加大宣传,与《直播北京》合作报道小汤山镇建设成果。加强“中国温泉之乡”品牌建设,“汤泉古镇文化产业功能区”进入国际文化创意产业博览会。围绕中心工作出版《小汤山月刊》,拍摄宣传新农村建设专题片,组织“温泉情·汤山梦”宣讲团,开展“我的梦·中国梦”百姓宣讲。选树的先进典型酸枣岭村被评为全国文明村。

  组织开展了“发扬传统、坚定信念、执法为民”政法干警核心价值观教育活动,依托市检察院“月新闻发布制度”,召开多场新闻发布会,撰写的外宣稿件被市级平面媒体采用300余篇。在创全国模范检察院中,“挖掘、树立、宣传”三步法获市党建创新奖。其所在部门考核连续三年为全市检察系统第一。

  围绕“文化立镇”,举办第十二届农民趣味运动会,第三届广场舞大赛。开展“我的梦·中国梦”邻里和谐月和“送书进社区”活动,举办第十三届大兴采育葡萄文化节,组织“享受田园,走进采育”快乐自驾活动。举办文艺骨干培训班4000人次,形成30个活动点。组成镇、村宣讲团进村、社区宣讲,建“村史室”,制作600平方米文化墙,建设数字文化活动中心。

  运用电教方式组织党员学习,每月开展主题实践活动,成立党员志愿者队伍,维护村环境,创造条件解决群众上学、看病、就业、养老、住房等困难。坚持党员大会、村代会、联席会制度,做到“一事一议”。修编600年变迁的《沁水营村志》28万字,建村文化中心和青少年教育基地。创办“农家书屋”,藏书5000册、120种报刊。

  围绕党政中心工作下基层调研,听意见、讲党课、写情况、搞解答、编材料,通过电视、广播等形式进行宣传报道。开展“十大孝星、十大恩爱夫妻”评选,拍专题片,编小品进行巡演,组织“明星事迹宣讲团”宣讲活动。以数控广播、《夏各庄新城报》、桃花大舞台为载体进社区宣传,形成夏各庄宣传品牌。

  建立镇、村和社区、家庭三级宣讲体系,组建20支宣讲团队。以“创业梦想”为主题的“巾帼创业宣讲团”宣讲60余场,受众2万余人。在全镇开展“十大孝星、百对恩爱夫妻”评选,村村打造“孝爱文化街”,建道德讲堂,墙面彩绘“二十四孝图”,LED电子显示屏滚动播发弘扬中华文化标语,形成文明乡风。

  兴修水利,抓粮食生产,办肉牛、肉驴养殖场,种特色谷物,带领农民致富。新农村建设完成120户标准化新居,还配建卫生室、益民书屋、老年活动站、太阳能浴室。主街绿化种树500株,建停车场6个,建2000平方米满族文化墙。设立党员服务平台,举办烹饪、剪纸、文艺培训,借“满族民俗风情节”提升知名度,百姓人均收入有较大幅度提升。

  在承担保障举办APEC会议期间,建立班子每晚会商机制,确保APEC会议保障工作圆满完成,并形成了《后APEC时期管理思考》调研报告。开展“精细化管理年”活动,创造“一线工作法”,确保工程进度。开展“创学习型党组织”,打造“廉洁工程”活动,以廉洁做人为本色,筑牢“三道防线”,实现廉洁工程建设目标。

  把思想政治工作纳入党建“三级联创”考核,定期开展党员干部民主评议,加强“八小时以外”监督,建立百名干部监督员队伍。推行村级干部职责管理,每月八日定期开展“党员服务日”公益活动,组织“五好”村民代表评选活动,实现干部考察员持证上岗。推进“五型机关”创建活动,丰富组工文化建设内涵,带头改进工作作风。

  提出“以工促农、以工富村”思路,促成“希望小镇”落户阁老峪村,带领全村建设成片别墅式新居。万家果园、五丰农业、国际青年营基地等产业和4个农村合作社成为村经济发展重要支撑。硬化路面3万多平方米,安装路灯300余盏,设电子监控22处,“北京市美丽乡村综合示范区”已成雏形。重修《村规民约》,发展民俗旅游,赢得百姓认可。

  以党建带队建,坚持抓典型,树标兵,开展“每月之星”评选,发挥先进典型引领示范作用。与主要领导一同结对帮扶,建设和谐警营,为外地家属提供优惠住宿服务,帮助解决民警家属就业问题。成立“爱警工作委员会”,每月定期召开会议,为民警解决具体困难。抓廉洁自律,履行廉政职责,做遵规守纪的带头人。

  用三天三夜核对1580多套回迁房,一户一案妥善解决回迁房问题。创造性建起延庆县第一个镇公益墓地,把12村7700座坟头集中安置,节省土地450多亩。党的群众路线名镇干部,做三本工作记录。起草了《延庆镇改进作风实施提纲》,推行关于村干部严格管理等多项制度。

  发挥“党工共建”机制的作用,将单位、楼宇并入社区网格,加强分类指导,大力推进辖区单位建会和会员发展工作,全面推进工会组织全覆盖,促进工会工作的精细化、人性化、信息化和科学化。开展劳动技术、劳动知识竞赛活动,建立“职工书屋”,举办职工大讲坛等精神文化活动,打造簋街餐饮业行业工会品牌,搭建多层次的服务平台。

  亲力亲为开展思想政治教育,坚持“关心员工、爱护员工、情系员工”,营造支行“亲如小家”的氛围,优化工作环境,激发团队活力。组织开展“服务拆迁户、产品送到家”宣讲活动,以“尊重、耐心、周到”为服务主线、创出“服务亲情化+产品推广经典组合化+营销术语通俗化”的营销模式,荣获了“全国百佳行”的称号。

  运用微信、微博、微视、拍客等新媒体和新手段,及时回应网络上发生的热点问题,净化社会舆论和网络舆论环境。举办“社会主义核心价值观网络从业青年训练营”活动、实施“靠谱青年”系列项目、举办“北京社区邻里节”、北漂青年网络春晚等网络文化活动,在广大青年中倡导践行社会主义核心价值观,传播正能量。

  坚持服务党政工作大局,带领辖区各类志愿者队伍定期开展社区服务、文化教育、绿色环保等日常类志愿服务项目。开展白领蓝领技能交换、“青春领航,理想论坛”等北新桥地区青年成长系列主题特色活动,特别是“海巢HOT·社区青年汇”的活动,有效满足了辖区青年学习、娱乐、参与、成长等需求。

  以项目管理与评估方式推进“妇女之家”建设。每年坚持举办处级女干部、社区妇联主席及志愿者骨干培训班。开展“我与中国梦”主题教育和家庭道德实践活动,以“岗位成就梦想”为主题推动“巾帼建功”、“巾帼成才”行动。每年慰问贫困妇女和困难家庭,完善长效机制。依托“姐妹驿站”、“妇女之家”等载体,推出典型做法,为妇女做好事、办实事。

  建团结和谐领导班子,发挥合力作用,量才使用干部。组织“女性、家庭、社会”大讲堂和“妇女培训工程”,开展读书、环保、法律、教子、养生培训。开展和谐家庭、学习型家庭、平安家庭、助廉家庭等创建活动,开展“做美丽女性、建美丽延庆、筑中国梦想”主题活动,挖掘先进典型。完善县、镇、村三级网络,依法维护妇女儿童的合法权益。

  深入各家各户了解妇女需求,组织妇女培训班学习弘扬社会主义核心价值观,调解村民家庭矛盾,维护妇女权益。成立由20人组成的“金玫瑰志愿者服务队”,建立服务体系,开展奉献、友爱、互助活动。开展寻找“最美家庭”活动,事迹、照片做成展板在公园橱窗展示。主动学习护理知识,为孤寡老人、空巢老人服务。

  自觉接受中国领导,经营文化产业凝聚正能量,营造良好文化氛围。积极投身社会公益和爱心公益活动,累计捐款120余万元。发挥特长创办希肯国际文化艺术集团并任董事长,集团获中国文化产业十佳创新型企业称号。参政议政提出多项创新性提案,探讨文化和教育产业发展路径,获市统战系统“凝心聚力奖”。积极参加思想政治工作研究活动。

  积极发展优秀非公有制企业为工商联会员。做好《促进非公经济发展研究》、《非公人才培养研究》、《非公发展环境评估报告》等参政议政课题研究。成立集聚智力的专门委员会,为500家非公有制企业提供全方位服务。开展“民营企业家与中国梦”主题宣讲,举办“中国梦与企业梦”座谈。编辑《民企风采录》,动员会员企业捐赠公益资金累计超过2亿元。

  积极探索科技园区思想政治工作的新途径,精心策划“创新魂、强国梦”、“圆梦中关村”等系列宣传,充分发挥网站和影视媒体的作用,建设政务微博、政务微信、手机报、电子杂志等新媒体平台,加强网络舆情监控,组织学习宣传党的十八大精神、中国特色社会主义理论和社会主义核心价值观。

  98. 赵 蓓(女) 中芯国际集成电路制造(北京)有限公司党总支书记、人力资源总监

  坚持党群工作一体化,把专业工作与思想政治工作有机结合,从人员招聘、员工培训、考核激励等方面创新性地开展工作。组织公司党员开展理论知识“一读、一答、一赛”、“再回首——追忆我的入党日”、“寻红军足迹,走伟人道路,扬井冈精神”等活动,增强了党组织的凝聚力。

  全方位、立体化开展思想政治工作。建立领导班子集体学习日制度,发挥党员模范作用和典型示范作用激发正能量,丰富职工业余文化生活,加强企业文化建设,提升企业品牌效益。营造“实用、实效,公平、公正”的企业内部环境氛围,对职工进行理想信念教育、时代精神教育,培养奉献精神。心系职工冷暖、关心职工成长。

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